无锡产业发展集团有限公司（以下简称“牛宝体育”）成立以来，一直致力于将“诚信、和谐、创新、发展”的企业价值观与“引领和带动无锡高科技产业发展”的 时代使命落实于企业经营和日常行为中，以负责任的态度践行着自己作为“企业公民”对建设美丽无锡、创新无锡、创业无锡、幸福无锡所作出的承诺，体现自身在实现经济利益之外更高的价值追求。
一、企业概况
1、公司简介
无锡产业发展集团有限公司是无锡市人民政府于2008年4月出资成立的国有独资企业。作为无锡市属国有集团之一，旗下现有全资、控股、参股企事业单位48家，其中包括无锡威孚高科技集团股份有限公司和无锡市太极实业股份有限公司2家上市公司，无锡市最大的以政府资金为主导的风投企业无锡创业投资集团有限责任公司，以及2个“三创载体”无锡市北创科技创业园有限公司和无锡锡东科技产业园股份有限公司。集团经营范围涉及汽车关键零部件、纺织化纤、机械制造、创业风险投资、科技地产开发、新能源、新材料、先进制造、微电子等多个领域。
公司使命：引领和带动无锡高科技产业发展
公司价值观：诚信、和谐、创新、发展
2、公司发展战略
以实业为依托，以资本为纽带，以创业风险投资和产业整合为抓手，打造产业发展的投融资平台，增强科技地产开发功能、科技产业服务功能、产业资本运营功能， 推进以高新技术产业为先导、先进制造产业为支撑、科技服务型经济集聚发展的新型产业格局的基本形成，并成为在关键领域具有控制力的综合性国有投资控股集团。
3、法人治理结构
牛宝体育实行董事局领导下的总裁负责制，董事局对无锡市人民政府国有资产监督管理委员会负责，并报告工作。董事局下设总裁室，总裁室为公司具体事务的经营管理者，对董事局负责。设立监事会对集团事务进行监督。
二、经济责任
1、年度经营业绩
2013年，牛宝体育充分利用复杂的经济形势和严峻的市场环境形成的倒逼机制，把经济发展的困难期转化为企业转型升级、做强做优的机遇期，围绕提升企业发展质量和效益空间，引导和扶持企业加强市场开拓，加快自主创新，不断提升企业核心竞争力。在所属企业的共同努力下，2013年，集团全资、控股企业共实现营收106.2亿元，利润总额14.4亿元，完成了市国资委下达的年度调整经济目标；集团统计口径完成营收546亿元，利润16.3亿元，分别同比增长21%和6.4%。通过一年的发展，集团综合实力得到增强，到2013年年末，集团的注册资本从2012年底的34.33亿元增加到了35.89亿元；总资产从2012年底的253.77亿元增加到了287.33亿元；净资产从2012年底的136.45亿元增加到了150.84亿元。2013年荣列“中国企业500强”第210位。
2、可持续发展
固定资产投入。围绕集团确定的六大重点产业，创新产业培育模式，在鼓励现有企业加快自主创新，加大技术改造，增强企业“内生”动力，优化提升现有产业的同时，通过开展国际合作，主动嫁接国际先进技术，激发“外部”活力，依托重大项目，加大新兴产业培育力度。这种内外并举的产业培育模式，为集团发展培育新兴产业搭建了平台。全年集团共完成投资总额24.93亿元，其中固定资产投资13.24亿元，超额完成了市政府下达的6亿元固定资产投资目标任务。围绕先进环保技术资源渠道的开发，完成了对无锡践行中欧科技有限公司的增资工作，搭建了荷兰先进技术在中国应用和产业化的平台；立足高端制造业研发能力的培育，重点推进了道尼尔飞机项目，目前合资公司完成了工商登记工作，1.2亿美元已出资到位；瞄准新能源产业关键技术的导入，与美国安普瑞斯公司签订了《合作框架》协议，拟在锡设立年产能6000万安时锂电池厂；推进了中美科技创新创业投资项目、超算中心等政府项目，努力为我市产业转型升级作贡献。
研发投入。威孚高科将研发作为公司保持竞争力的主要支撑，2013年研发投入达2.12亿元，两项课题分别获得了国家科学技术奖二等奖、省科技技术奖三等奖，两项技术获得专利认可。 2013年太极公司研发费用占营业收入比例为2.59%，海太半导体通过加大研发投入，20纳米级的产品比例由年初的18%提高到年末的80%，并成功导入了POP和RDIMM产品，产品触角延伸至具有巨大发展潜力的移动内存产品及服务器内存条产品。而在化纤板块，江苏太极启动了化纤产品技术研发实验室建设工作。2013年公司共获得授权发明专利2项。2013年宏源机电以技术中心为创新载体，开发了一系列体现宏源特色和加弹前沿技术的升级换代产品。HY-7/-7(MF)型高速弹力丝机被江苏省科学技术厅认定为高新技术产品，并获得江苏省优秀新产品奖。由该公司牵头制定的2项行业标准和参与制定的7项国家标准于2013年6月1日正式实施。共申请专利14项，其中发明专利7项;共获得专利授权4项，其中发明专利1项，到目前为止，公司共获得发明专利授权17项。公司被人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会批准设立博士后科研工作站，
人才队伍建设。人才队伍建设从推进高层次科技领军型人才、高素质经营管理人才、高技能人才三支队伍建设上聚优势，重点抓好人才引进、教育培训与考核激励三方面工作，真正做到引才育才用才与集团发展要求相匹配。一是加大人才引进力度，探索引进急需人才、储备新鲜血液的新途径，通过国资系统招聘、参加市高端人才创新创业交流会和组织校园招聘等渠道，引进集团发展所需各类人才，集团本部及所属企业全年共推出28个岗位，录用15名。二是创新和完善人才工作机制。完善竞岗选人用人机制，适当加大对企业关键岗位和中高级管理人员竞争性选拔的力度，今年通过竞岗选拔录用中层以上管理人员占同类型的67.7%。完善后备干部培养机制，切实把对后备干部和重点人才的培养使用放到关乎企业未来发展的高度加以重视和推进。今年重新调整确定了集团和企业两级后备干部51名，完成了首批优秀年轻干部挂职交流工作，35周岁以下企业中层管理人员比例比去年上升了3.97%。三是加强现有人才教育培训，组织参加委外培训和继续教育198人；组织了3612名职工参加了企业25个工种的技术练兵比武活动，选拔了19名选手参加了市技能大赛，有4名选手获得了技能比赛前六名，提升了各类人才的知识水平和岗位能力。
三、社会责任
1、诚信经营、依法纳税
作为有责任心的国有集团，牛宝体育自成立以来，始终以法律为准绳，守法自律，规范治理、诚信经营，随着集团涉及领域的不断扩展，赢利能力的不断提升，为国家和地方创造的税收也逐年大幅增加。2013年，牛宝体育上缴税费5.84亿元，为国家和地方经济的发展贡献了力量。
2、促进就业和员工保护
牛宝体育始终秉承人本理念，倡导平等和非歧视的用工政策；承认和尊重员工的个人利益，珍视员工的生命、健康与安全；重视人才培养，努力搭建员工健康成长的职业平台；积极建设学习型团队和学习型企业，让员工在学习培训中终身受益；不断将企业发展的成果惠及全体员工，构建和谐的劳动关系。牛宝体育高度关注所属企业生产作业涉及的职业危害种类，并着力开展员工职业健康监护和作业场所职业病危害因素监测工作，坚持“防护”与“治理”结合，坚持每年为员工进行健康检查。在安全生产方面，严格落实安全生产责任制，加大安全生产检查力度，有效保障了重点企业、重点工程的安全生产和建设环境。健全维护 稳定工作的机制，积极稳妥、深入细致地做好接收人员的服务管理和信访工作，妥善处理了一些法律诉讼案件，较好地维护了集团的安全稳定。2013年威孚高科公司为社会提供了大量的就业机会，2013年底，公司拥有在册员工5140人，各类派遣人员2521人，公司的特约经销商和授权服务单位约五百多家，直接或间接带动约3000人就业。公司累计为社会提供了近万人就业岗位，对社会的稳定发展作出了应有的贡献。全年培训支出350万元，培训人数覆盖全员，其中管理、技术人员近3500人次进行了内部培训、外部培训1400人次，出国培训50人次。正式实施员工的企业年金方案，企业年金方案的实施是企业为员工提供退休收入保障的补充性养老金制度。太极实业2013年根据无锡市人民政府对工业布局调整的要求，完成了生产基地从无锡市整体搬迁至扬州广陵区工业园江苏太极新材料有限公司，并依法妥善做好了765名员工的分流安置工作，期间未发生一起群体性事件，切实维护了职工和企业的合法利益。宏源机电进一步规范企业劳动用工，防范用工风险。理顺全公司临时用工的用工管理，签订派遣合同61人、退休留用协议19人、失地农民（含“4050”人员）劳务协议20人、见习实习协议24人；制定了临时用工的工资管理规定，促进企业劳动用工管理和权益保障水准不断规范和提高。
3、企业文化建设
2013年，在生产制造领域，按照产业转型升级的要求，在企业文化方面进一步注入变革、创新元素，增强企业新的发展活力；在科技服务领域，积极培育有利于团队建设、激发优秀业绩的企业文化；在商贸流通领域，以“让政府放心、让百姓满意”为宗旨，把诚实守信、文明经营、优质服务等要义，融入市场经营理念和管理流程，更好地促进市场繁荣和民生保障。通过举办“三八节”女职工手工艺品展览、“迎国庆”青年才艺表演、职工羽毛球比赛等，进一步营造积极向上、和谐奋进的良好氛围。
4、社会公益和慈善活动
牛宝体育自成立以来，一直致力于关注民生，回馈社会，认真履行社会责任，积极参与抢险救灾、扶贫济困、助学助教、环境保护、文化体育、军民共建、慈善福利等各类社会公益活动。2013年，集团所属10个团组织与双河新村小学10名困难学生结成帮扶对子，帮助他们解决学习、生活中的各种困难，扩大了“关爱新市民子女”志愿服务品牌的影响力。2013年，全年共发放慰问金68.24万元。积极开展2013年度“慈善一日捐”和“红十字人道万人捐”活动，共筹得善款31万元。2013年威孚高科组织员工积极参与“中华骨髓库志愿捐献者”活动、红十字会组织的献血活动(去年共参加成分血捐献8人，全血捐献118人)、红十字会的捐款活动。太极实业先后慰问困难职工38人，发放55800元补助金；有15名职工获得子女助学奖励7700元；及时探望患病职工39人，发生慰问金7669元；同时，为34名职工办理管道煤气安装报销。另外，海太半导体在13年成立的《爱心基金》项目，在“每月一点点，汇聚爱的保护伞“的宗旨下，已筹集75000元爱心善款。
四、环境责任
提高资源利用率
在提高资源能源利用率方面，牛宝体育高度重视，采取定期检查和不定期抽查等方式，督促企业落实各项环保措施，确保环保指标及时达标。 威孚公司2013年在企业环境行为的等级评定中，被评为“绿色企业”。公司日常节能减排工作持续提高，开始推行“集中打印”模式，进一步减少了纸张的使用。坚决执行建设项目“三同时”制度，严格履行建设项目的环评、审批、验收等手续。公司继续严格执行ISO14001环境管理体系，开展体系年度内部审核和管理评审，对发现的问题积极落实整改，并顺利通过第三方的外部审核，确保环境管理体系有效、稳定、规范的运行。2013年公司排放污水的化学需氧量、石油类等污染物指标全部符合排放标准。太极公司企业不断完善环保管理制度，使废水、废气、固废等各类污染源得到了有效治理。海太半导体还邀请第三方检测机构定期对公司“三废”污染物进行检测，确保达标排放。2013年11月，海太RO出水回用冷却塔工程改造完成，据统计，RO废水回用量达238吨/天，节约了大量的新鲜用水。同年12月，海太投资建设的SAW废水回用体系正式运行，实现废水回用率大大提高，为公司节约废水处理费用34万元/年，节水8.76万吨/年，COD减排4.38吨/年。同时该项目成功申报为2013年度无锡新区节能与循环经济重点项目，获得24万元循环经济项目扶持资金。宏源机电将改善员工作业环境列入日常企业管理，坚持每年5月对机械作业区的职业危害检测，并将检测结果向员工告知，做到公开透明。投资5万元将工业固体废弃物委托市专业回收单位处置，确保公司工业废气、废水、废固体物做到有组织排放和处置。积极参加锡山区环保局开展创建蓝色工程活动，2013年顺利通过无锡市锡山区“蓝天工程”专业验收。2013年全年用电量为418.11万度，用水量4.78万吨。每吨纺织机械耗标煤为0.06吨标煤。