发布时间:2019-6-12
为进一步做大做强企业，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑，近年来，海太半导体多层面提高员工幸福感，提升企业人文关怀。
一是积极组织体检，联合专业医疗单位，为海太员工采取分批次、分班组轮换的方式统筹安排集中体检活动，每年为2000余名一般岗位员工和600余名特殊岗位员工安排集中体检，使职工全面掌握自己的健康状况；二是开展文体活动，通过开展团队篮球赛、合作接力赛、趣味竞技赛、文化艺术节、亲子活动、社团活动等方式，用文体活动陶冶员工情操，提升员工幸福感；三是完善生活设施，针对部分外地员工无住房、生活工作不便等困难，为解决其后顾之忧，公司统一安排食宿，完善海太公寓内生活配套设施，保证员工能安心工作、积极进取；四是加强技能培训，除了针对新员工的入职培训之外，还针对老员工开展领导力、价值观、AEO标准、剧本写作等培训，营造相互进步、合作共赢的学习型氛围，加强企业员工的综合素质，提升个人价值。